Professur/in für Kriminologie

Die Position

Von erfolgreichen Bewerberinnen wird erwartet, dass sie in ihrer Forschung und Lehre die Kriminologie in ihrer ganzen Breite abdecken und repräsentieren. Exzellente empirische Methodenkompetenz sowohl im quantitativen wie qualitativen Bereich wird vorausgesetzt. Besonders erwünscht ist eine interdisziplinäre Schwerpunktsetzung mit starker Verankerung in einer sozialwissenschaftlichen Bezugsdisziplin (bspw. Rechtssoziologie, Rechtspsychologie). Erfolgreiche Bewerberinnen verfügen über ein Doktorat der Rechtswissenschaften sowie über gute Kenntnisse des österreichischen Straf- und Strafprozessrechts und können auch in diesem Bereich auf einschlägige Lehr- und Publikationstätigkeit verweisen, um die traditionell enge interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb des Instituts fortführen zu können. Eine Vernetzung mit der Praxis des österreichischen Sicherheits- und Justizbereichs ist von Vorteil.

Die Universität Wien als größte österreichische Universität bietet ein umfassendes Forschungs- und Lehrumfeld für die ausgeschriebene Stelle. Kooperationen mit und Wissenstransfer zwischen Wissenschafter*innen beispielsweise an der Fakultät für Sozialwissenschaften und an der Fakultät für Psychologie der Universität Wien erlauben eine interdisziplinär verstandene kriminologische Forschung und Lehre, die für Wissenschaft und Praxis von herausragender Bedeutung ist. Die Universität Wien bietet damit eine hervorragende Forschungsumgebung für interdisziplinäre kriminologische Forschung. Die Wiener Schule der Kriminologie ist gekennzeichnet durch die enge Verbindung von normativer Strafrechtswissenschaft, empirischer Kriminologie und naturwissenschaftlicher Kriminalistik. Im Sinne einer umfassenden Kriminalwissenschaft wird dadurch eine Behandlung des Strafrechts in normativer und empirischer Sicht ermöglicht, die in Österreich einzigartig ist. Die Forschungsumgebung ist überdies durch Anschlussmöglichkeiten an die interdisziplinär ausgerichteten Forschungsstellen ALES-Austrian Center for Law Enforcement Sciences (Forschungsstelle für Polizei- und Justizwissenschaften), der Forschungsstelle Rechtspsychologie und des Zentrums für Wirtschafts- und Finanzstrafrecht geprägt.

https://strafrecht.univie.ac.at

Ihr akademisches Profil:

• Doktorat/PhD
• Zwei Jahre internationale Forschungserfahrung während oder nach dem Doktoratsstudium
• Herausragende Forschungsleistungen, exzellente Publikationen, Erfolge bei Drittmittelprojekten, internationale Reputation
• Gender- und Diversitätskompetenzen
• Erfahrung in der Konzeption von und Beteiligung an Forschungsprojekten, Fähigkeit zur Leitung von Forschungsgruppen und zur Einwerbung von Drittmitteln
• Begeisterung für exzellente Lehre und Betreuung auf Bachelor-, Master- und Doktoratsebene

Die Universität Wien erwartet, dass der*die Stelleninhaber*in innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, die Lehre in den Bachelorstudien und Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen.

Wir bieten:

• die Möglichkeit, eine unbefristete Stelle zu erhalten und zum*zur Universitätsprofessor*in befördert zu werden; der Arbeitsvertrag als Assistenzprofessor*in ist auf sechs Jahre befristet, nach positiver Evaluierung einer Qualifizierungsvereinbarung wird der Arbeitsvertrag als Assoziierte*r Professor*in unbefristet; Assoziierte Professor*innen können in einem universitätsintern kompetitiven Verfahren zum*zur Universitätsprofessor*in befördert werden.
• ein dynamisches Forschungsumfeld
• ein breites Angebot an Unterstützungsleistungen für Forschung und Lehre
• attraktive Arbeitsbedingungen in einer Stadt mit hoher Lebensqualität
• ein attraktives Gehalt nach dem Kollektivvertrag für Arbeitnehmer*innen der Universitäten (Stufe A2) und eine betriebliche Altersvorsorge

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Bewerbungsunterlagen(auf Englisch):

1. Motivationsschreiben
2. Wissenschaftlicher Lebenslauf
   
   • Bildungskarriere, akademische Abschlüsse (Zertifikat Doktorat, PDF)
   • Bisherige Positionen
   • Familien- oder sonstige Betreuungszeiten
   • Auszeichnungen und Ehrungen
   • Funktionen in wissenschaftlichen Gremien
   • frühere und derzeitige Kooperationspartner*innen
   • Auflistung der eingeworbenen Drittmittel und ggf. Erfindungen/Patente
   • Auflistung der wichtigsten wissenschaftlichen Vorträge (max. 10)
   • Lehre und Mentoring
   • ggf. Betreuungserfahrungen (Master und PhD)
3. Liste der Veröffentlichungen
   
   • Link zu Ihrem eigenen öffentlich zugänglichen ORCID-Eintrag mit einer vollständigen und aktuellen Publikationsliste
   • Drei wichtigste Publikationen als Volltext (PDF, max. 30 MB)
4. Statement zur Forschung
   
   • Wichtigste Forschungsergebnisse (max. 2 Seiten) und geplante zukünftige Forschungsaktivitäten (max. 4 Seiten)
   • Zusammenfassung der drei wichtigsten Publikationen, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind
   • Publikationsstrategie
5. Statement zu Lehre und Betreuung
   
   • Lehr- und Betreuungskonzept mit Darstellung der bisherigen und geplanten Schwerpunkte in der akademischen Lehre und Betreuung (max. 2 Seiten)
   • Lehrbewertungen (wenn vorhanden, PDF)

Bei Fragen kontaktieren Sie bitte:

tenuretrack.personal@univie.ac.at
Zur Bewerbung verwenden Sie bitte ausschließlich den unten stehenden Link "Jetzt bewerben."

Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team! 
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.

Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.

Datenschutzerklärung

Bewerbungsfrist: 10.01.2025
Referenz Nr: 3220